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프런티어성공사례

SUCCESS CASE

싱글대디 개인회생, 양육비 입증으로 80% 빚 탕감
80% 빚 탕감

사건 개요

이 사건에서 탕감 폭을 가른 것은 '매달 실제로 갚을 수 있는 돈이 얼마인가'라는 물음이었습니다. 개인회생에서는 소득에서 생계비를 뺀 가처분소득이 변제액의 기준이 됩니다. 자녀를 키우는 데 드는 돈이 생계비로 얼마나 인정되느냐에 따라 의뢰인이 앞으로 갚을 금액이 크게 달라질 수 있었습니다.

의뢰인은 직장에 다니며 혼자 자녀를 키우는 아버지였습니다. 수입은 안정적이었습니다. 그러나 생활비와 양육비를 치르고 나면 매달 남는 돈이 거의 없었습니다. 카드 대금, 생활 대출, 급하게 빌린 소액 대출이 겹치면서 채무는 6,000만 원까지 늘었습니다. 이자가 불어나 원금에는 손도 대지 못하는 상태였고, 채권자의 독촉도 끊이지 않았습니다.

스스로 갚아 나가기는 사실상 어렵다고 판단한 의뢰인은 법적 절차로 채무를 정리하고 경제적으로 다시 일어서기로 마음먹었습니다. 그렇게 상담을 요청했습니다.

사건의 진행

담당 변호사가 가장 먼저 다진 것은 소득이었습니다. 최근 2년간의 급여명세서, 원천징수영수증, 건강보험료 납부내역을 서로 맞춰 보았습니다. 수입이 일정하고 앞으로도 이어진다는 점을 여러 경로의 자료로 뒷받침했습니다. 변제계획이 3년 동안 흔들리지 않는다는 근거가 여기서 마련됩니다.

그다음은 지출이었습니다. 교육비, 의료비, 생활비처럼 자녀를 키우며 실제로 나가는 항목을 객관적 자료로 하나씩 구체화했습니다. 이를 토대로 법원이 받아들일 수 있는 생계비 수준을 정하고, 소득과의 차액인 가처분소득을 산정했습니다. 이 숫자가 정확해야 변제계획안이 설득력을 갖습니다. 채권자별 채무 내역과 금액도 빠짐없이 정리했습니다. 이를 3년 분할 상환 계획과 함께 묶어 개인회생 신청서를 법원에 냈습니다.

신청 뒤에는 법원의 보정명령이 내려졌습니다. 자료 하나가 빠져도 절차가 늦어지거나 불허될 수 있는 단계입니다. 담당 변호사는 요청받은 자료를 기한 안에 모두 갖춰 제출했습니다. 아울러 미성년 자녀를 부양하는 사정이 변제 부담을 줄일 정당한 이유가 된다는 점을 보충 의견서로 보강했습니다.

사건의 결과

법원은 의뢰인의 소득 수준, 실제 지출 규모, 미성년 자녀 부양이라는 사정을 함께 살폈습니다. 그 결과 총 채무 6,000만 원 중 80%에 해당하는 금액을 탕감하고, 나머지 20%인 약 1,200만 원을 3년간 나누어 갚는 조건으로 개인회생 개시결정을 내렸습니다.

의뢰인은 이제 매달 감당할 수 있는 금액만 갚으며 자녀와 일상을 이어 가고 있습니다. 끝이 보이지 않던 6,000만 원의 빚이 3년이라는 기한이 정해진 상환 계획으로 바뀌었습니다.

 

평택·안성에서 소득은 있지만 부양가족 때문에 빚을 줄이지 못하는 분이라면, 먼저 최근 소득 자료와 가족을 부양하며 실제로 쓰는 지출 내역부터 모아 두는 것이 좋습니다. 개인회생은 일반 민사·형사 재판과 관할 기준이 달라서, 이 지역에 살더라도 신청 법원이 수원지방법원 평택지원이 아닐 수 있습니다. 주소지를 기준으로 어느 법원에 신청해야 하는지 미리 확인해 두면 절차를 준비하기가 수월합니다. 채권자별 채무 내역을 빠짐없이 정리해 두는 일도 보정 단계에서 시간을 줄이는 데 도움이 됩니다.

 

자주 묻는 질문

Q. 개인회생은 어떤 사람이 신청할 수 있나요?

A. 급여나 영업 소득처럼 계속적이고 반복적인 수입이 있으면서 빚을 제때 갚기 어려운 개인이 신청할 수 있습니다. 담보 채무와 무담보 채무에는 각각 법정 한도가 있습니다. 소득이 전혀 없다면 개인회생보다 파산 절차를 검토하게 됩니다.

Q. 자녀 양육비나 의료비가 생계비로 인정되나요?

A. 개인회생에서는 기준이 되는 생계비가 있습니다. 부양가족 수와 실제 지출 사정에 따라 추가 생계비가 인정될 여지도 있습니다. 다만 인정 여부와 범위는 법원이 자료를 보고 판단하므로, 지출을 입증할 객관적 자료를 갖추는 것이 중요합니다.

Q. 개인회생을 신청하면 직장이나 재산에 어떤 영향이 있나요?

A. 개인회생은 파산과 달리 소득과 재산을 유지하면서 법원의 감독 아래 채무를 조정받는 절차입니다. 신청 사실 자체만으로 해고 사유가 되지는 않습니다. 다만 급여 압류가 있는 경우 등 개별 사정에 따라 영향이 다를 수 있어 미리 확인이 필요합니다.

 

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