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프런티어성공사례

SUCCESS CASE

판결문

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학교폭력 사회봉사 처분, 절차 하자로 행정심판 취소
징계처분 취소 성공

사건 개요

이 사건의 결과를 가른 것은 처분의 무게보다 처분에 이르는 과정이었습니다. 학교폭력대책심의위원회가 가해학생으로 지목된 학생에게 자기 입장을 말할 기회를 실제로 주었는가, 이 물음 하나가 사건의 방향을 바꾸었습니다.

의뢰인은 학교폭력 가해학생으로 지목된 학생입니다. 심의위원회 결정에 따라 사회봉사 처분을 통보받았습니다. 이 처분은 학교생활기록부에 기재될 수 있습니다. 교내에서 끝나는 일이 아니라 상급학교 진학과 취업, 이후의 사회생활까지 오래 따라다닐 수 있는 기록이었습니다.

가족은 억울하다고 느꼈습니다. 그러나 학교의 결정을 다툴 절차가 있다는 사실조차 알지 못했습니다. 주변에서도 이미 끝난 일로 여겼습니다. 담당 변호사는 처분의 내용만 보지 않고 처분이 내려진 경위를 다시 짚었고, 그 안에서 결정적인 문제를 찾아냈습니다.

사건의 진행

가장 먼저 들여다본 것은 심의 절차입니다. 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률은 조치를 내리기 전에 갖춰야 할 절차를 엄격하게 정하고 있습니다. 그 중심에는 가해학생으로 지목된 학생의 진술권이 있습니다. 담당 변호사는 심의 일정이 언제, 어떤 방식으로 통보되었는지, 그 사이 의뢰인 측이 대응할 수 있었는지를 하나씩 정리했습니다. 이를 바탕으로 사전 안내가 충분하지 않았고, 의뢰인이 주장과 반론을 제대로 진술할 기회를 얻지 못했다는 점을 구체적인 자료로 입증했습니다. 막연히 기회가 없었다고 호소하는 데 그치지 않고 절차적 하자를 논리적으로 짜 맞춘 것입니다.

두 번째로 다룬 것은 처분의 수위입니다. 인정된 사실관계를 전제로 하더라도 사회봉사는 행위의 경중에 비해 지나치게 무겁다는 것이 담당 변호사의 판단이었습니다. 행위의 구체적 내용, 피해의 정도, 유사 사례의 처분 수위를 비교 자료로 제시했습니다. 그리고 행정법상 비례원칙에 비추어 이 처분이 재량의 범위를 벗어났다는 점을 조목조목 밝혔습니다.

이 두 갈래 주장을 묶어 행정심판을 청구했습니다. 심판 과정에서는 서면과 구술 모두에서 같은 논거를 흔들림 없이 유지하며 처분을 취소해야 할 이유를 뒷받침했습니다.

사건의 결과

행정심판에서 사회봉사 처분은 취소되었습니다. 담당 변호사가 제기한 절차적 하자와 비례원칙 위반 주장이 받아들여진 결과입니다.

이로써 의뢰인은 부당한 징계 기록을 남기지 않게 되었고, 학생으로서의 권리를 온전히 되찾았습니다. 심의위원회의 결정이 내려졌다고 해서 그것이 곧 마지막 결론은 아니라는 점, 절차가 적법했는지와 처분 수위가 행위에 맞는지를 따져 다시 판단받을 길이 있다는 점이 이 사건에서 확인되었습니다.

 

평택·안성 지역 학교에서 학교폭력 관련 조치를 통보받았다면 조치 내용과 함께 심의 일정이 언제, 어떤 방식으로 안내되었는지를 먼저 확인해 두는 것이 좋습니다. 통보 문자나 서면 같은 자료는 이후 절차를 다툴 때 근거가 될 수 있으므로 보관해 두시기 바랍니다. 조치에 대한 행정심판은 원칙적으로 처분이 있음을 안 날부터 90일 안에 청구해야 하므로 기한을 놓치지 않도록 유의해야 합니다. 같은 사안이 형사 고소로 이어진다면, 이 지역 사건은 수원지방검찰청 평택지청에서 수사가 진행됩니다.

 

자주 묻는 질문

Q. 학교폭력 조치를 받았는데 불복할 방법이 있나요?

A. 학교폭력대책심의위원회의 결정에 따른 조치에 이의가 있으면 행정심판이나 행정소송으로 취소를 구할 수 있습니다. 행정심판은 원칙적으로 처분이 있음을 안 날부터 90일, 처분이 있은 날부터 180일 안에 청구해야 합니다. 기한이 지나면 다툴 수 있는 방법이 크게 줄어듭니다.

Q. 사회봉사 조치는 학교생활기록부에 남나요?

A. 사회봉사는 학교생활기록부에 기재될 수 있는 조치입니다. 다만 조치의 종류에 따라 기재 여부와 보존·삭제 기준이 다르고 관련 지침이 바뀌기도 합니다. 구체적인 사안에서는 현재 적용되는 기준을 따로 확인해야 합니다.

Q. 심의에서 진술 기회를 충분히 받지 못했다면 처분이 취소되나요?

A. 진술 기회의 보장은 처분의 정당성을 판단하는 중요한 기준이므로 다툴 수 있는 사유가 됩니다. 다만 기회가 실제로 얼마나 제한되었는지는 통보 시점과 방식, 대응 가능성 등을 종합해 판단합니다. 주장만으로는 부족하고 이를 뒷받침할 자료가 필요합니다.

 

같은 고민을 안고 계신다면, 법무법인 프런티어 평택지사에서 먼저 상담받아 보시기 바랍니다.

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